I dagens artikel kommer vi att utforska den fascinerande världen av Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde. Från dess ursprung till dess utveckling idag har detta ämne fångat uppmärksamheten hos människor i alla åldrar och bakgrunder. Med en rik och mångsidig historia har Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde satt en outplånlig prägel på samhället, påverkat hela generationer och spelat en avgörande roll i otaliga aspekter av det moderna livet. Genom den här artikeln kommer vi att försöka fördjupa oss i de olika aspekterna som gör Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde till ett så relevant och spännande ämne, i hopp om att upptäcka nya perspektiv och kunskap som berikar vår förståelse för detta fenomen.
C100 | |
Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde | |
Antagen | 28 juni 1951 |
---|---|
Ikraftträdande | 23 maj 1953 |
Status | Aktuell |
Ratificeringar | 171 stater |
Typ | Kärnkonvention |
Ämne | Lika möjligheter och behandling |
Föregående | Efterföljande |
Konventionen om ordning för fastställande av minimilöner i jordbruk | Konventionen om semester (jordbruk) |
Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde (ILO:s konvention nr 100 angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde, Equal Remuneration Convention) är en konvention som antogs i Genève i Schweiz av Internationella arbetsorganisationen (ILO) den 28 juni 1951. Konventionen förbjuder diskriminering av kvinnliga arbetstagare och minoritetsgrupper som migrantarbetare. Den är en av ILO:s åtta kärnkonventioner.
I juli 2014 hade 171 av ILO:s 183 medlemsstater raticiferat konventionen.